Przeciwdziałanie niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy będzie skuteczniejsze. To za sprawą nowelizacji Kodeksu pracy, która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców, doprecyzowuje niejasną dotąd definicję mobbingu i ułatwia dochodzenie roszczeń.
Obowiązująca od 5 listopada 2026 r. nowelizacja Kodeksu pracy wzmacnia ochronę pracowników przed dyskryminacją, nierównym traktowaniem, molestowaniem, mobbingiem oraz naruszaniem godności i innych dóbr osobistych. Jej celem jest również doprecyzowanie przepisów, które dotychczas budziły wątpliwości interpretacyjne i utrudniały dochodzenie roszczeń.
Zmiany wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy z 19 czerwca 2026 r., opublikowaną w Dzienniku Ustaw z 2026 r. pod pozycją 1046, uwzględniają dorobek orzecznictwa oraz potrzebę skuteczniejszego przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy, również w warunkach pracy zdalnej i przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii. Z punktu widzenia pracodawcy po wejściu tych zmian w życie, tj. od 5 listopada 2026 r., nie wystarczy już wyłącznie reagować na stwierdzone naruszenia, konieczna będzie też systematyczna profilaktyka, sprawne rozpatrywanie zgłoszeń oraz wdrażanie działań naprawczych.
Celem zmian jest zwiększenie skuteczności ochrony pracowników, ograniczenie wątpliwości interpretacyjnych oraz zachęcenie pracodawców do podejmowania systematycznych działań, które mają zapobiegać niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy. Znaczenie zacznie mieć nie tylko reagowanie na stwierdzone naruszenia, lecz także tworzenie bezpiecznego środowiska pracy opartego na szacunku, przejrzystych zasadach i obiektywnych kryteriach oceny pracowników.
Cały artykuł znajduje się tutaj: https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/przeciwdzialanie-dyskryminacji-i-mobbingowi-w-swietle-nowych-przepisow