W 2026 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależy m.in. wymiar urlopu, wysokość nagrody jubileuszowej czy możliwość ubiegania się o niektóre stanowiska, będą wliczane także inne rodzaje aktywności zawodowej niż etat czy nauka. Pracownicy będą mieli 24 miesiące, aby uzupełnić swój dotychczasowy staż pracy.
1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, opublikowana w Dzienniku Ustaw z 21 października 2025 r. pod poz. 1423. Celem nowych przepisów jest bardziej sprawiedliwe uwzględnianie różnych form aktywności zawodowej przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, takich jak wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe czy nagrody jubileuszowe.
Teraz i po zmianach
Dotychczas do okresu zatrudnienia, od którego zależy uzyskanie uprawnień pracowniczych, wliczały się:
- okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę,
- okresy nauki (zgodnie z art. 1552 1 k.p.),
- inne okresy zaliczalne na podstawie odrębnych przepisów, np. okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych, odbywania stażu absolwenckiego czy urlopu bezpłatnego udzielanego pracownikowi w celu pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy.
Po wprowadzonych zmianach do stażu pracy będą wliczane również:
- umowy zlecenia lub inne umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
- umowy agencyjne,
- pozostawanie osobą współpracującą z osobą fizyczną, która wykonywała umowę zlecenia, umowę o świadczenie usług lub agencyjną.
Co do zasady do stażu pracowniczego wliczane będą okresy, w których taka osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jednak w okresie zatrudnienia będą uwzględniane także udokumentowane okresy, w których taka osoba nie podlegała wskazanym ubezpieczeniom na podstawie odrębnych przepisów.
- Prowadzenie działalności gospodarczej i współpraca
W pracowniczym stażu pracy będzie uwzględniany okres prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą taką działalność.
Również w tym przypadku zasadą będzie wliczanie okresów, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe, chyba że brak obowiązku podlegania tym ubezpieczeniom wynikał z odrębnych przepisów.
- Okresy służby
Staż pracy powiększy okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Biurze Ochrony Rządu, Służbie Ochrony Państwa, Służbie Więziennej, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej w zakresie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami.
- Okres zawieszenia działalności i współpracy
Do stażu pracy doliczany będzie tylko okres zawieszenia pozarolniczej działalności gospodarczej, o której mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Również okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę współpracującą, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, będzie uwzględniany w stażu pracy.
- Działalność z ulgą na start
Osoba fizyczna, która podejmuje działalność gospodarczą, może skorzystać z tzw. ulgi na start, tj. zwolnienia z obowiązku podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym przez pierwsze 6 miesięcy, na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (tekst jedn. Dz.U. z 2024 r. poz. 236 ze zm.). Ten okres, mimo niepłacenia składek, również będzie wliczany do pracowniczego stażu pracy.
Staż pracowniczy zwiększy również okres pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną korzystającą z tej ulgi – o ile zostały z tego tytułu opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe.
- Członkostwo w spółdzielni rolniczej
Do stażu pracy będzie się wliczał okres pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych. Wliczane będą okresy, w których osoba fizyczna podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu, chyba że nie podlegała tym ubezpieczeniom na podstawie odrębnych przepisów.
- Praca za granicą
Do stażu pracy będą wliczane udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).
Cały artykuł można znaleźć tutaj: https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/prowadzenie-dzialalnosci-i-praca-na-zlecenie-zwieksza-staz-pracowniczy
