– Każda osoba, która jest bez swojej woli zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B, a uważa, że wykonuje pracę na takich zasadach jak pracownik i powinna w związku z tym mieć prawo do przywilejów wynikających z umowy o pracę, może teraz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o interwencję. Każdą skargę skrupulatnie sprawdzimy i rozstrzygniemy wątpliwości – mówi Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje większe uprawnienia w zakresie kwestionowania charakteru umów cywilnoprawnych zawartych w miejsce umów o pracę. Sprawdź, jak prawidłowo złożyć skargę w tej sprawie.
Jakie cechy pracy wskazują, że powinieneś mieć umowę o pracę?
- podporządkowanie – pracujesz w wyznaczonym miejscu i czasie, wykonujesz powierzone zadania pod kierownictwem pracodawcy, nie decydujesz samodzielnie, kiedy ani w jaki sposób zrealizujesz powierzone zadania;
- osobiste świadczenie pracy – nie masz prawa zlecić innej osobie części zadań, jakie masz do wykonania;
- ryzyko ponosi firma – odpowiadasz za staranne wykonywanie powierzonych zadań, ale nie ponosisz ryzyka związanego z prowadzeniem działalności pracodawcy.
Więcej informacji na stronie: https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/skarga-na-bezprawne-stosowanie-umowy-cywilnoprawnej
